Berikut ini adalah pertanyaan dari bangpintar12345 pada mata pelajaran SBMPTN untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
Jelaskan Tipe-tipe nilai, dan berikan contoh kelompok/ tipe orang seperti apa yang menerapkan nilai tersebut?
Jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi?
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
Organisasi merupakan suatu kelompok orang yang memiliki tugas dan tujuan tertentu. Berdasarkan soal, dapat disimpulkan bahwa:
- Yang harus dilakukan organisasi dalam mengelola perbedaan-perbedaan latar belakang karyawan yang ada didalam organisasi yaitu menerapkan sikap toleransi.
- Tipe-tipe nilai yaitu tipe sosial (interaksi dengan orang lain), nilai moral (kesopanan), nilai agama (Tuhan), nilai estetis (keindahan), dan nilai kebenaran. Contoh orang yang menerapkan nilai agama yaitu tidak berbohong dan berbuat dosa.
- Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi yaitu usia, kebutuhan, pengalaman, kepribadian, dan jenis kelamin.
Pembahasan:
Manusia biasanya tergabung dalam organisasi tertentu. Organisasi merupakan suatu kelompok orang yang memiliki tugas dan tujuan tertentu. Berdasarkan soal, dapat disimpulkan bahwa:
- Yang harus dilakukan organisasi dalam mengelola perbedaan-perbedaan latar belakang karyawan yang ada didalam organisasi yaitu menerapkan sikap toleransi.
- Tipe-tipe nilai yaitu tipe sosial (interaksi dengan orang lain), nilai moral (kesopanan), nilai agama (Tuhan), nilai estetis (keindahan), dan nilai kebenaran. Contoh orang yang menerapkan nilai agama yaitu tidak berbohong dan berbuat dosa.
- Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi yaitu usia, kebutuhan, pengalaman, kepribadian, dan jenis kelamin.
Pelajari lebih lanjut
Materi tentang pengertian nilai sosial yomemimo.com/tugas/3324467
#BelajarBersamaBrainly
#SPJ1
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh ariefikhwanw dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Sun, 15 Jan 23