Jawaban:

Pandemi Covid-19 telah membawa dampak signifikan bagi program kerja dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam hal kinerja. Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan dalam merancang program kinerja efektif di tengah pandemi ini antara lain:

1. Fleksibilitas dan adaptabilitas: Program kinerja harus dirancang dengan mempertimbangkan situasi yang terus berubah dan bisa berdampak pada prioritas pekerjaan. Karyawan harus dipersiapkan untuk dapat beradaptasi dengan situasi baru dan memenuhi kebutuhan yang muncul.

2. Peningkatan produktivitas secara jarak jauh: Dalam situasi pandemi, banyak perusahaan mengadopsi sistem kerja jarak jauh atau work from home. Program kinerja harus dirancang dengan mempertimbangkan cara-cara untuk meningkatkan produktivitas dan kolaborasi tim dalam lingkungan virtual.

3. Penilaian kinerja yang adil: Penilaian kinerja harus dilakukan dengan adil, dengan mempertimbangkan situasi yang berbeda-beda dan tantangan yang dihadapi karyawan di tengah pandemi ini. Perusahaan harus menetapkan kriteria yang jelas dan objektif untuk mengevaluasi kinerja karyawan.

4. Prioritas pengembangan karyawan: Program kinerja harus memberikan prioritas pada pengembangan karyawan, baik dalam hal keterampilan baru maupun pengembangan karir. Hal ini tidak hanya akan memperkuat suatu organisasi tetapi juga memberikan manfaat bagi pekerja yang dapat mempersiapkan diri untuk tantangan masa depan.

Dalam hal ini, perusahaan harus memperhitungkan situasi bisnis yang sedang berjalan, memperhitungkan kebutuhan karyawan serta semua dampak yang muncul di tengah pandemi Covid-19.