Jawaban:

1. Syarat-syarat isi perjanjian kerja yang dimaksud dalam Pasal 54 UU No. 13 Tahun 2003, yang mengatur ketentuan mengenai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) antara pekerja/buruh dan pengusaha, antara lain:

a. Identitas para pihak: Perjanjian kerja harus mencantumkan identitas dari pekerja/buruh dan pengusaha, termasuk nama, alamat, nomor identitas, dan kualifikasi pekerjaan yang akan dijalani.

b. Waktu berlakunya perjanjian: Perjanjian kerja harus mencantumkan tanggal dimulainya perjanjian kerja dan masa berlakunya, baik secara spesifik maupun dalam bentuk kontrak berjangka.

c. Jangka waktu pekerjaan: Perjanjian kerja harus mencantumkan jangka waktu pekerjaan yang akan dilakukan oleh pekerja/buruh.

d. Gaji dan tunjangan: Perjanjian kerja harus mencantumkan besaran gaji dan tunjangan yang akan diterima oleh pekerja/buruh.

e. Hak dan kewajiban: Perjanjian kerja harus mencantumkan hak dan kewajiban dari pekerja/buruh dan pengusaha, termasuk jam kerja, hak cuti, kewajiban bekerja sesuai dengan kontrak, dan sebagainya.

f. Ketentuan mengenai perpanjangan, pengakhiran, dan pemutusan perjanjian kerja: Perjanjian kerja harus mencantumkan ketentuan mengenai perpanjangan, pengakhiran, dan pemutusan perjanjian kerja, termasuk hak dan kewajiban dari pekerja/buruh dan pengusaha dalam hal tersebut.

g. Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja: Perjanjian kerja harus mencantumkan ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja, termasuk alasan, prosedur, dan hak-hak yang melekat pada pekerja/buruh dan pengusaha dalam hal pemutusan hubungan kerja.

h. Kondisi kerja yang aman dan sehat: Perjanjian kerja harus mencantumkan ketentuan mengenai kondisi kerja yang aman dan sehat, serta tanggung jawab pengusaha dalam memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi pekerja/buruh.

2. Perbedaan antara Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah:

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT):

- Merupakan perjanjian kerja yang memiliki batasan waktu tertentu, baik dalam bentuk kontrak berjangka maupun kontrak khusus.

- PKWT biasanya digunakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara, musiman, atau proyek-based.

- Perjanjian kerja ini memiliki batasan waktu berlaku dan akan berakhir secara otomatis setelah masa berlaku kontrak selesai.

- Pengusaha tidak wajib memberikan jaminan sosial kepada pekerja/buruh dalam PKWT.

Contoh: Seorang pengusaha mengontrak seorang pekerja untuk bekerja selama 6 bulan dalam sebuah proyek konstruksi