Akuntabilitas dapat dikatakan sebagai bentuk pertanggungjawaban seseorang atau sebuah departemen dalamperusahaanyang mengacu pada kapasitas untuk menjelaskan tindakan dan penilaian seseorang terhadap tindakan yang ditelah diambilnya.

Di bawah ini terdapat beberapa cara untuk dapat meningkatkan akuntabilisasi dalam perusahaan, antara lain:

• Adanya transparasi dalam perusahaan.
• Manajemen ikut berperan, mendukung dan terlibat dalam setiap program dan kegiatan perusahaan dalam menjaga akuntabilitasi dalam perusahaan.
• Tindakan dan keputusan manajemen harus sesuai dengan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan untuk perkembangan dan target yang ingin dicapai perusahaan tersebut.
• Manajemen memberi perhatian khusus kepada karyawan yang memiliki potensi untuk menciptakan semangat kompetisi dalam meningkatkan peluang kesuksesan bagi perusahaan tersebut. Artinya manajemen memberi keterbukaan dalam sebuah proses yang lebih baik.
• Adanya pendanaan yang signifikan dalam berbagai kegiatan perusahaan yang berbasis dalam bentuk insentif untuk menghasilkan kinerja keuangan perusahaan yang positif.
• Menerapkan Balance Scorecard (kartu skor berimbang) yaitu sebuah sistem manajemen yang memiliki fungsi untuk menerjemahkan tujuan strategis perusahaan sebagai serangkaian tujuan dalam bentuk kinerja yang dapat diukur, diawasi dan bila perlu dilakukan perubahan untuk memastikan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan tercapai.
• Perusahaan dan manajemen yang relatif sehat selalu memberikan kompensansasi dalam bentuk insentif dan penghargaan serta kemajuan karir sebagai alat motivasi bagi karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut.

Pembahasan

Fungsi Akuntabilitas

• Akuntabilitas memiliki kegunaan sebagai alat pemantau atau pengawas segala tugas dan program dari kegiatan yang ada di perusahaan.
• Akuntabilitas berfungsi sebagai alat tolak ukur sebuah keberhasilan dari kepemimpinan perusahaan.
• Akuntabilitas dalam bentuk laporan pertanggungjawaban berfungsi sebagai alat untuk menekan angka penyalahgunaan tugas dan wewenang yang selalu memiliki potensi untuk terjadi sehingga reputasi dan transparasi di perusahaan tetap terjaga.
• Akuntabilitas dapat memberikan kontribusi yang besar terhadap efektivitas dan efisiensi dalam sebuah pekerjaan.
• Akuntabilitas menyebabkan pembagian tugas dan konsekuensi terhadap karyawan menjadi lebih jelas dan hasil output pekerjaan lebih terukur.

Pelajari Lebih Lanjut

• Materi tentang pengertianakuntabilitasyomemimo.com/tugas/1905788
• Materi tentang perbedaan akuntabilitasdengan responsibilitasyomemimo.com/tugas/7721267
• Materi tentang asas akuntabilitasdalam penegakan hukumyomemimo.com/tugas/19290701

Detail Jawaban

Kelas : 12

Mapel : Ekonomi

Bab : 1- Akuntasi Sistem Informasi

Kode : 12.12.1

#AyoBelajar#SPJ2