Pada pasal 6 UU No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian tertulis seorang Pegawai Negeri Sipil. Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural merupakan perwujudan dari sistem pembinaan pegawai negeri yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. Pembinaan Pegawai Negeri Sipil antara lain pembinaan karier dan prestasi kerja belum berjalan dengan baik dan penempatan Pegawai Negeri Sipil sering tidak sesuai dengan karier yang dimiliki, sehingga penempatan Pegawai Negeri Sipil cenderung berdasarkan kemauan subjektif. Oleh karena itu perlu ada ketegasan hukum dalam mengatur pembinaanbPegawai Negeri Sipil dan mekanisme dalam pengangkatan jabatan struktural agar dapat mengurangi penyimpangan atau kepentingan kelompok dalam lingkungan kepegawaian. Berdasarkan Undang-Undang tersebut, berikut yang dapat dilakukan pemerintah adalah...A. melakukan pengurangan pengangkatan jabatan struktural sudah karena tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku,

B. melakukan sistem pembinaan Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku yang menitikberatkan pada sistem prestasi kerja

C. meneliti faktor yang dapat menjadi penghambat dalam pengangkatan jabatan struktural

D. mendeteksi adanya penyimpangan-penyimpangan atau kepentingan pribadi yang mendominasi pengangkatan jabatan structural

E. menerapkan sistem karir penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun​