Berikut ini adalah pertanyaan dari arisben10g pada mata pelajaran SBMPTN untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
Anggaplah Anda seorang supervisor SDM di sebuah perusahaan kosmetik di Jakarta Perusahaan Anda akan mengadakan promosi untuk menarik pelanggan agar membeli produk di perusahaan Anda. Divisi sales perusahaan Anda diharuskan untuk dapat menarik pelanggan sebanyak 20 orang. Agar program kerja ini dapat tercapai, buatlah sistem penilaian kinerja menggunakan Objective and Key Results (OKR) dengan langkah-langkah sebagai berikut:1. Menuliskan objective harus sejalan dengan tujuan dan strategi perusahaan?
2. Pilih objective yang inspiratif agar anggota semangat untuk mencapainya Pastikan?
3. key results menggunakan konsep SMART (specific, measurable, actionable, relevant, time bound)?
4. Key results harus berupa aktivitas/tujuan yang membantu mencapai sebuah objektif?
5. Key results harus berupa indikator yang bisa dihitung?
6. Pastikan key results bukan hanya aktivitas, melainkan tujuan yang harus dicapai?
2. Pilih objective yang inspiratif agar anggota semangat untuk mencapainya Pastikan?
3. key results menggunakan konsep SMART (specific, measurable, actionable, relevant, time bound)?
4. Key results harus berupa aktivitas/tujuan yang membantu mencapai sebuah objektif?
5. Key results harus berupa indikator yang bisa dihitung?
6. Pastikan key results bukan hanya aktivitas, melainkan tujuan yang harus dicapai?
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
Langkah-langkah untuk membuat sistem penilaian kinerja menggunakan Objective and Key Results (OKR) dalam konteks promosi untuk menarik pelanggan di perusahaan kosmetik adalah sebagai berikut:
Menuliskan Objective yang Sejalan dengan Tujuan dan Strategi Perusahaan:
Pastikan Objective yang ditetapkan sejalan dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan dalam konteks promosi dan penarikan pelanggan.
Misalnya, "Meningkatkan jumlah pelanggan baru sebanyak 20 orang dalam periode promosi tertentu."
Memilih Objective yang Inspiratif:
Pilih Objective yang menarik dan menginspirasi anggota tim untuk bekerja keras mencapainya.
Misalnya, "Menjadi perusahaan kosmetik pilihan bagi 20 pelanggan baru dengan promosi inovatif dan menarik."
Menggunakan Key Results dengan Konsep SMART:
Pastikan setiap Key Results spesifik (specific), dapat diukur (measurable), dapat dilakukan (actionable), relevan (relevant), dan memiliki batasan waktu (time-bound).
Contohnya, "Meningkatkan jumlah pengunjung situs web perusahaan sebesar 50% dalam 1 bulan promosi."
Key Results sebagai Aktivitas/Tujuan yang Membantu Mencapai Objective:
Setiap Key Results harus berkaitan langsung dengan mencapai Objective yang telah ditetapkan.
Contohnya, "Mengadakan kampanye pemasaran online dengan memanfaatkan media sosial dan iklan daring untuk mencapai peningkatan jumlah pengunjung situs web."
Key Results sebagai Indikator yang Bisa Dihitung:
Pastikan Key Results dapat diukur dan memiliki angka yang dapat digunakan sebagai indikator pencapaian.
Contohnya, "Meningkatkan jumlah pengikut media sosial perusahaan sebanyak 500 dalam periode promosi."
Key Results sebagai Tujuan yang Harus Dicapai:
Key Results harus menggambarkan tujuan yang harus dicapai, bukan hanya aktivitas rutin.
Contohnya, "Meningkatkan angka konversi pengunjung situs web menjadi pelanggan sebesar 10% selama periode promosi."
Dengan menggunakan langkah-langkah di atas, sistem penilaian kinerja dengan OKR dapat membantu memotivasi anggota tim dan memberikan panduan yang jelas dalam mencapai tujuan promosi penarikan pelanggan di perusahaan kosmetik Anda.
*MAAF JIKA TIDAK MEMBANTU
Menuliskan Objective yang Sejalan dengan Tujuan dan Strategi Perusahaan:
Pastikan Objective yang ditetapkan sejalan dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan dalam konteks promosi dan penarikan pelanggan.
Misalnya, "Meningkatkan jumlah pelanggan baru sebanyak 20 orang dalam periode promosi tertentu."
Memilih Objective yang Inspiratif:
Pilih Objective yang menarik dan menginspirasi anggota tim untuk bekerja keras mencapainya.
Misalnya, "Menjadi perusahaan kosmetik pilihan bagi 20 pelanggan baru dengan promosi inovatif dan menarik."
Menggunakan Key Results dengan Konsep SMART:
Pastikan setiap Key Results spesifik (specific), dapat diukur (measurable), dapat dilakukan (actionable), relevan (relevant), dan memiliki batasan waktu (time-bound).
Contohnya, "Meningkatkan jumlah pengunjung situs web perusahaan sebesar 50% dalam 1 bulan promosi."
Key Results sebagai Aktivitas/Tujuan yang Membantu Mencapai Objective:
Setiap Key Results harus berkaitan langsung dengan mencapai Objective yang telah ditetapkan.
Contohnya, "Mengadakan kampanye pemasaran online dengan memanfaatkan media sosial dan iklan daring untuk mencapai peningkatan jumlah pengunjung situs web."
Key Results sebagai Indikator yang Bisa Dihitung:
Pastikan Key Results dapat diukur dan memiliki angka yang dapat digunakan sebagai indikator pencapaian.
Contohnya, "Meningkatkan jumlah pengikut media sosial perusahaan sebanyak 500 dalam periode promosi."
Key Results sebagai Tujuan yang Harus Dicapai:
Key Results harus menggambarkan tujuan yang harus dicapai, bukan hanya aktivitas rutin.
Contohnya, "Meningkatkan angka konversi pengunjung situs web menjadi pelanggan sebesar 10% selama periode promosi."
Dengan menggunakan langkah-langkah di atas, sistem penilaian kinerja dengan OKR dapat membantu memotivasi anggota tim dan memberikan panduan yang jelas dalam mencapai tujuan promosi penarikan pelanggan di perusahaan kosmetik Anda.
*MAAF JIKA TIDAK MEMBANTU
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh Zulfasss dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Fri, 18 Aug 23