Penjelasan:

Ada beberapa tipologi hubungan antara pegawai dan organisasi, yaitu:

1. Hubungan formal: Merupakan hubungan yang terjadi sesuai dengan aturan dan struktur organisasi, seperti hubungan antara atasan dan bawahan atau hubungan antara pegawai dan departemen.
2. Hubungan informal: Merupakan hubungan yang terjadi secara tidak resmi di luar struktur organisasi, seperti hubungan antara teman sekerja atau hubungan antara pegawai dan komunitas di luar pekerjaan.
3. Hubungan antarpegawai: Merupakan hubungan yang terjadi antar pegawai di dalam organisasi, baik hubungan formal maupun informal.
4. Hubungan pegawai dengan atasan: Merupakan hubungan yang terjadi antara pegawai dengan atasannya di dalam organisasi.

Untuk menangani masing-masing pegawai, berikut beberapa cara yang dapat dilakukan:

1. Menjalin komunikasi yang efektif: Komunikasi yang efektif dapat membantu dalam menangani masalah yang mungkin terjadi antara pegawai dan organisasi.
2. Memperhatikan kebutuhan pegawai: Menghargai dan memperhatikan kebutuhan pegawai dapat membantu dalam menjaga hubungan yang baik antara pegawai dan organisasi.
3. Menyediakan fasilitas yang memadai: Menyediakan fasilitas yang memadai dapat membantu dalam meningkatkan produktivitas pegawai dan memperkuat hubungan antara pegawai dan organisasi.
4. Memberikan pelatihan dan pengembangan: Memberikan pelatihan dan pengembangan kepada pegawai dapat membantu dalam meningkatkan kompetensi dan memperkuat hubungan antara pegawai dan organisasi.
5. Mengakomodasi kebutuhan khusus: Mengakomodasi kebutuhan khusus dari pegawai, seperti fleksibilitas waktu kerja atau akses terhadap fasilitas khusus, dapat membantu dalam menjaga hubungan yang baik antara pegawai dan organisasi.