Jawaban:

Sebagai kepala divisi SDM, saya akan melakukan beberapa hal untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan yang menurun. Pertama, saya akan mengidentifikasi penyebab masalah kedisiplinan yang terjadi. Ini dapat dilakukan dengan melakukan survei atau wawancara dengan karyawan, atau menganalisis data absensi dan pelanggaran kedisiplinan. Setelah mengetahui penyebab masalah, saya akan menyusun rencana aksi yang tepat untuk mengatasinya.

Kedua, saya akan membuat aturan kedisiplinan yang jelas dan diterapkan secara adil. Ini termasuk menetapkan sanksi yang tegas untuk pelanggaran kedisiplinan, serta memberikan insentif untuk karyawan yang disiplin.

Ketiga, saya akan memberikan komunikasi yang baik dan terbuka dengan karyawan, melalui rapat atau pertemuan dengan karyawan dan melalui sistem intranet atau email, membuat karyawan merasa diakui dan diterima.

Keempat, saya akan memberikan pelatihan dan pendidikan yang relevan untuk memastikan karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka dengan disiplin.

Kelima, saya akan memberikan contoh yang baik dalam kedisiplinan, dengan mengikuti aturan dan prosedur yang ada sendiri dan menghormati batas waktu yang ditentukan.

Saya yakin dengan melakukan hal-hal tersebut, kedisiplinan karyawan akan kembali meningkat.

Penjelasan:

Apabila Merasa Terbantu Jangan Lupa Bintang 5 nya ya kakak :D