Jawaban:

Berikut ini adalah dua tanggapan motivasi insentif berdasarkan jurnal ilmiah:

Jurnal Ilmiah: Journal of Organizational Behavior, Penulis: Ryan, R. M. dan Deci, E. L., Tanggal Terbit: Maret 2000.

Tanggapan Motivasi Insentif:

Dalam jurnal ini, penulis berargumen bahwa insentif eksternal seperti uang dan hadiah, meskipun efektif dalam meningkatkan motivasi, tidak dapat membantu menciptakan motivasi intrinsik yang tahan lama. Sebaliknya, penghargaan dan pujian atas keberhasilan kerja, pengakuan atas usaha dan prestasi, dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan yang baru merupakan insentif-insentif intrinsik yang lebih efektif dalam memotivasi karyawan.

Jurnal Ilmiah: Journal of Management, Penulis: Gagné, M. dan Deci, E. L., Tanggal Terbit: Januari 2005.

Tanggapan Motivasi Insentif:

Dalam jurnal ini, penulis mengajukan bahwa tiga kebutuhan psikologis dasar manusia yaitu otonomi, kompetensi, dan hubungan sosial harus dipenuhi dalam rangka memotivasi karyawan. Penulis menekankan pentingnya memberikan otonomi dalam bekerja, memberikan umpan balik konstruktif, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung hubungan sosial dan interaksi antar karyawan. Hal-hal ini dianggap sebagai insentif-insentif yang efektif dalam meningkatkan motivasi intrinsik karyawan.