Penerapan Gaji Pada Karyawan

Pembedaan gaji yg diterima oleh pegawai merupakan penerapan keadilan dalam pemberian kompensasi.

Pembahasan:

Keadilan kompensasi adalah segala pengorbanan yang dilakukan oleh karyawan seimbang dengan imbalan yang telah mereka terima. Ada keseimbangan antara produktivitas dengan upah atau gaji atau kompensasi yang diterimanya. Keadlian kompensasi pada prinsipnya adalah sama akan tetapi bagi karyawa yang berprestasi beda maka keadilan kompensasi yang diterima berbeda tergantung pada prestasi kerja. Agar dapat mendorong motivasi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya secara maksimal, kompensansi yang diberikan harus bersifat adil dan layak.

Keadilan kompensasi dapat dibedakan menjadi 3 macam, yakni;

1. Keadlian individu.
2. Keadilan internal.
3. Keadilan eksternal.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang Keadilan dan kelayakan dalam pemberian kompensasi dapat disimak di yomemimo.com/tugas/22548309

#BelajarBersamaBrainly