Jawaban:

Kedudukan ke luar adalah situasi di mana seseorang terpisah dari organisasi, baik secara fisik atau mental, dan bergerak menuju posisi yang lebih tinggi di luar organisasi. Sementara itu, kedudukan ke dalam adalah situasi di mana seseorang tetap berada di dalam organisasi dan bergerak menuju posisi yang lebih tinggi. Kedua konsep ini didasarkan pada teori pengembangan karier di mana seseorang bergerak lebih tinggi di dalam struktur organisasi yang ada. Namun, kedudukan ke luar memberikan ruang gerak yang lebih luas bagi seseorang untuk berkembang dan berkembang di luar lingkungan organisasinya.