Bentuk-bentuk strategi yang bisa diterapkan dalam sistem pemerintahan:

• Rekrutmen dan Seleksi yang Kompetitif: Memastikan bahwa proses rekrutmen dan seleksi aparaturnya dilakukan secara terbuka, transparan, dan berdasarkan pada kualifikasi dan kompetensi. Hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan ujian seleksi yang ketat, evaluasi kinerja, dan proses seleksi yang transparan untuk memastikan hanya individu yang berkualifikasi dan kompeten yang dapat menjadi bagian dari aparaturnya.
• Pendidikan dan Pelatihan yang Berkelanjutan: Menerapkan pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan untuk aparaturnya agar mereka terus mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka sesuai dengan tuntutan perubahan zaman. Pelatihan tersebut dapat mencakup aspek manajemen, kepemimpinan, teknis, dan etika pelayanan publik.

Pembahasan

Menyediakan jalur karier yang jelas dan berdasarkan kinerja bagi aparaturnya. Hal ini akan memberikan motivasi dan insentif bagi mereka untuk terus meningkatkan kinerja mereka serta memperoleh kesempatan yang adil untuk naik jabatan dan bertanggung jawab atas tugas-tugas yang lebih penting.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut materi tentang kinerja aparatur: yomemimo.com/tugas/10138049

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1