Jawaban:

Perlindungan tenaga kerja di Indonesia dan negara lain dapat berbeda-beda tergantung pada peraturan dan kebijakan yang diterapkan oleh masing-masing negara. Berikut adalah perbandingan perlindungan tenaga kerja di Indonesia dengan beberapa negara lain:

1. Singapura: Singapura memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang cukup lengkap dan memberikan perlindungan yang baik bagi tenaga kerja, seperti hak cuti tahunan, jaminan kesehatan, dan jaminan pensiun.

2. Amerika Serikat: Amerika Serikat memiliki undang-undang ketenagakerjaan federal yang melindungi hak-hak dasar pekerja, seperti upah minimum, jam kerja maksimum, dan hak cuti medis.

3. Jepang: Jepang memiliki sistem jaminan sosial yang kuat untuk melindungi hak-hak pekerja, termasuk jaminan kesehatan, asuransi kecelakaan kerja, dan pensiun.

Perlindungan tenaga kerja di Indonesia diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Beberapa hak dan perlindungan yang diberikan oleh undang-undang tersebut antara lain:

1. Upah: Setiap pekerja/buruh berhak menerima upah sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja.

2. Jaminan sosial: Pekerja/buruh berhak mendapatkan jaminan sosial, seperti asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan kerja, dan jaminan pensiun.

3. Keselamatan dan kesehatan kerja: Pengusaha atau pemberi kerja wajib memberikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi pekerja/buruh.

4. Serikat pekerja: Pekerja/buruh berhak membentuk serikat pekerja untuk memperjuangkan hak-hak mereka.

5. Perlindungan terhadap diskriminasi;

semoga menjawab