Penjelasan:

A. TENAGA KERJA YANG ADA DI INDONESIA MEMILIKI SEMANGAT BEKERJA YANG CUKUP TINGGI, AKAN TETAPI 60% TENAGA KERJA INDONESIA KURANG MEMPERHATIKAN KEDISIPLINAN DALAM BEKERJA, WAKTU, DAN TIDAK DISIPLIN DALAM MENJALANI TATA TERTIB YANG SUDAH DITETAPKAN DILINGKUNGAN KERJANYA.

B. MENGENAI KESEJAHTERAAN/KELAYAKAN UPAH, PARA TENAGA KERJA INDONESIA BISA MERAIH KESEJAHTERAAN/UPAH YANG DITERIMA ATAS HASIL KERJANYA. NAMUN, SEMUA USAHA YANG IA KERJAKAN KURANG DIAPRESIASI OLEH ATASAN DAN UPAH YANG DIBERIKAN KEPADA TENAGA  KERJA INDONESIA TIDAK CUKUP/TIDAK BISA MEMENUHI SEMUA KESEJAHTERAAN HIDUPNYA KARENA PARA TENAGA KERJA INDONESIA KURANG MENJALANKAN POLA DISIPLIN BEKERJA DALAM KEHIDUPAN SEHARI-HARI.

C. UNTUK FASILITAS KERJANYA, PARA TENAGA KERJA INDONESIA INI SUDAH DIBERIKAN SELURUH FASILITAS DAN AKSES YANG BAIK DAN MENDAPATKAN HAK DAN SEGALA KEPERLUAN YANG DIINGINKAN OLEH TENAGA KERJA INDONESIA, BAHKAN MEREKA SEMUA BISA SAJA MENDAPATKAN UPAH YANG SANGAT TINGGI JIKA TENAGA KERJA INDONESIA MAMPU MEMANFAATKAN FASILITAS KERJANYA SECARA BENAR, SERTA MAMPU MENGHASILKAN KUALITAS KERJA YANG MAMPU BERSAING DENGAN TENAGA KERJA DILUAR NEGERI.