Berikut ini adalah pertanyaan dari unknown pada mata pelajaran PPKn untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
- Manajemen SDM yang dilakukan di perusahaan masih bersifat administratif dan utamanya hanya berperan sebagai pelaksana pemenuhan kebutuhan karyawan (seperti: pengadministrasian gaji, bonus, presensi, cuti, dsb.).
- Sudah ada rencana penerapan sistem manajemen SDM baru yang diutarakan oleh
Direktur Wilayah Indonesia, namun rencana tersebut masih memiliki banyak ambiguitas, dibuat dengan terburu-buru tanpa mempertimbangkan masukan berbagai pihak terkait, serta kurang selaras dengan strategi perusahaan secara umum. Jika diterapkan, rencana tersebut akan membuat perusahaan mengalami masalah baru bahkan terancam merugi dalam jangka panjang. Melihat permasalahan tersebut, anda diminta oleh Direktur SDM Indonesia untuk membuat usulan
bagaimana agar masalah tersebut dapat diselesaikan. Bagaimanakah usulan yang akan anda ajukan?
Bagi yang mau full jawaban diketik rapi wa saja 089687850419 atau DM ig kami @tutoronline_fisolution
(Usulan anda harus terkait dengan pergeseran peran dan fungsi Departemen Sumber Daya Manusia)
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
Usulan untuk SDM Kantor Indonesia tersebut yaitu melakukan kajian terhadap sistem baru yang akan dilaksanakan. Sistem ini berfungsi agar pengelolaan SDM menjadi lebih efektif.
Pembahasan:
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu cabang manajemen umum seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, dan manajemen operasional.
Manajemen sumber daya manusia telah menjadi bidang penelitian yang penting bagi perusahaan, karena masalah perusahaan tidak hanya masalah bahan baku, modal, peralatan kerja, dan produksi, tetapi juga sumber daya manusia sebagai manajer. Sedangkan faktor produksi merupakan tujuan dari kegiatan produksi itu sendiri.
Manajemen sumber daya manusiaadalahpengembangan sumber daya manusia, yang fungsinya adalah prakarsa untuk perencanaan, pelaksanaan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau karyawan, dan pengembangan organisasi suatu organisasi atau perusahaan, saya akan mengambilnya.
Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang dapat melakukannya tanpa pengelolaan sumber daya manusia atau Cool Term Human Resources (SDM). Departemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan berbagai perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM), termasuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), dan memastikan bahwa semua kegiatan dan tugas dilakukan dengan lancar dan efisien.
Dalam bekerja baik dalam organisasi maupun perusahaan, kita membutuhkan orang-orang yang bertalenta di bidangnya masing-masing. Dalam bekerja di suatu perusahaan atau organisasi, diperlukan juga pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan lancar dan mencapai tujuan.
Pelajari Lebih Lanjut
Materi tentang manajemen: yomemimo.com/tugas/108422
#BelajarBersamaBrainly #SPJ1
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh mhamadnoval1 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Sun, 18 Sep 22