Tujuan Pengembangan Pendidik dengan metode SMART:

1. Spesifik: Saya akan mengembangkan kemampuan komunikasi digital pada murid-murid di Ds. Tugumukti dalam 5 tahun ke depan, karena dunia kerja semakin terbuka bagi kemampuan digital dengan wilayah global dan sistem bekerja jarak jauh.

2. Measurable:

• 2 tahun ke1 : Menjadi Virtual Worker professional.
• 3 tahun ke2 : Memiliki tim kecil dengan 6 projek utama.
• 2 tahun ke3 : Membangun agensi kecil dengan projek delegasi.
• 3 tahun ke4 : Mengembangkan agensi dengan manajemen.

3. Achieveble:

Target 5 tahun ke1 telah dimulai di 2022 dengan mejadi freelance di proyek2 global temporer dan virtual assistant di beberapa perusahaan startup, serta direkrut dalam Agensi Virtual Assistant.

4. Relevant

• Tujuan tersebut bermanfaat? Bermanfaat membuka lahan pekerjaan
• Ini adalah waktu yang tepat? Sangat tepat di jaman digital dan global
• Sesuai dengan kebutuhan yang lain? Sesuai dengan kebutuhan ekonomi global dan kebutuhan pasar.
• Sesuai dengan keadaan lingkungan saat ini? Saat ini belum sesuai namun perlahan melalui edukasi akan disesuaikan.

5. Timely

Tahap I (2tahun) tahun 2022 - 2024.

Tahap II (3tahun) tahun 2024 - 2027

Tahap III (2tahun) tahun 2027 - 2029

Tahap IV (3tahun) tahun 2030 - 2032

Pembahasan

Metode SMART adalah metode yang digunakan sebagai panduan untuk menetapkan tujuan, target atau sasaran.  Kata SMART pada metode SMART ini adalah akronim dari Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Timely. Yaitu dengan metode SMART adalah menggabungkan semua kriteria ini membantu memfokuskan upaya kamu dalam meningkatkan peluang untuk mencapai tujuan atau tersebut.

Pelajari Lebih Lanjut

Pelajari lebih lanjut mengenai materi metode pengembangan pada link berikut ini yomemimo.com/tugas/6374662

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1