Hal tersebut menandakan pegawai mengalami demosi.

>>>>>>>> Pembahasan <<<<<<<<<

Demosi adalah suatu proses pertukaran posisi pada jabatan yang bertujuan untuk menurunkan seorang jabatan tersebut. Demosi tersebut dapat terjadi karena orang tersebut telah melakukan kesalahan atau kurang baik dalam menjalankan tugasnya tersebut. Apabila seseorang mengalami demosi, kemungkinan besar orang tersebut akan mengalami penurunan atau penyesuaian upahnya tersebut.

Penyebab terjadinya demosi yaitu :

• Karyawan tersebut kurang memenuhi dalam keterampilan yang dibutuhkan posisinya pada saat itu.
• Karyawan tersebut menunjukkan cara kinerja yang buruk atau kurang baik.
• Adanya perubahan teknologi, teknik, dan metode yang dapat menyebabkan karyawan lama tersebut tidak dapat melakukan adaptasi dalam perusahaan tersebut dengan sistem yang baru.
• Bentuk kurangnya kedisiplinan dalam karyawan tersebut.

Jenis-jenis demosi yaitu :

• Demosi karyawan secara terpaksa

Maksud dari demosi secara terpaksa adalah demosi apabila terjadi karena suatu keadaan yang tidak dilakukan secara sengaja yang dapat menimpa karyawan

• Demosi dengan cara sukarela

Maksud dari demosi secara sukarela adalah terjadi karena karyawan tetap tersebut yang meminta sendiri agar penurunan pangkat dan tanggung jawab untuk mengelola bagian yang kosong dalam sebuah perusahaan tersebut.

>>>>>>>>> Kesimpulan <<<<<<<<<

Jadi, dapat disimpulkan bahwa seorang pegawai sebelumnya menduduki jabatan sebagai manager keuangan, kemudian setelah satu tahun menduduki jabatan manajer kepegawaian. Hal ini menandakan pegawai tersebut mengalami Demosi.

Pelajari Lebih Lanjut

• Materi tentang contoh dari promosi, rotasi, dan demosi dalam jebatan : yomemimo.com/tugas/22830399
• Materi tentang relevansi manajemen : yomemimo.com/tugas/17747810
• Materi tentang pendekatan sumber daya manusia mempengaruhi pemikiran manajemen : yomemimo.com/tugas/18935158

Detail Jawaban

Kelas : 10.12.6

Mapel : Ekonomi

Materi : Bab 6 - Konsep Manajemen

Kode Kategorisasi : 10.12.6