Jawaban:

Transfer pengetahuan mengacu pada berbagi atau menyebarkan pengetahuan dan memberikan masukan untuk pemecahan masalah . [1] Dalam teori organisasi , transfer pengetahuan adalah masalah praktis dalam mentransfer pengetahuan dari satu bagian organisasi ke bagian lain. Seperti manajemen pengetahuan , transfer pengetahuan berusaha untuk mengatur, membuat, menangkap atau mendistribusikan pengetahuan dan memastikan ketersediaannya untuk pengguna di masa depan. Ini dianggap lebih dari sekedar masalah komunikasi . Jika hanya itu, maka sebuah memorandum , email atau pertemuan akan menyelesaikan transfer pengetahuan. Transfer pengetahuan lebih kompleks karena:

pengetahuan berada di anggota organisasi, alat, tugas, dan subjaringan mereka [2] dan

banyak pengetahuan dalam organisasi bersifat diam - diam atau sulit diartikulasikan. [3]

Ikon transfer pengetahuan dari The Noun Project.

Mata pelajaran tersebut telah diambil dengan judul manajemen pengetahuan sejak tahun 1990-an. Istilah tersebut juga telah diterapkan pada transfer pengetahuan di tingkat internasional. [4] [5]

Dalam dunia bisnis, transfer pengetahuan kini telah menjadi topik umum dalam merger dan akuisisi . Ini berfokus pada transfer platform teknologi, pengalaman pasar, keahlian manajerial, budaya perusahaan, dan modal intelektual lainnya yang dapat meningkatkan kompetensi perusahaan. [6] Karena keterampilan teknis dan pengetahuan adalah aset yang sangat penting untuk kompetensi perusahaan dalam persaingan global, [7] transfer pengetahuan yang tidak berhasil dapat berdampak negatif pada perusahaan dan mengarah pada M&A yang mahal dan memakan waktu yang tidak menciptakan nilai bagi perusahaan. . [8]

Penjelasan: