Apabila saya seorang atasan, maka saya akan menerapkan teori hierarki kebutuhan Maslow untuk memotivasi karyawan dengan:

1. Menyediakan satu kali makan siang saat hari kerja.
2. Mengikutsertakan karyawan pada program jaminan kesehatan, jaminan hari tua dan jaminan kecelakaan kerja.
3. Mengadakan kegiatan sosial internal sesama karyawan seperti perkumpulan hobi.
4. Memberikan pujian saat kinerja bagus dan kenaikan pangkat.
5. Mendorong dan mendukung karyawan mengikuti kompetisi atau melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi dengan perjanjian ikatan dinas.

Pembahasan

Urutan dari Teori Hierarki Kebutuhan Maslow:

1. Kebutuhan dasar: kebutuhan paling mendasar manusia yang harus dipenuhi untuk bisa ke tingkat selanjutnya.
2. Kebutuhan rasa aman: aman secara fisik maupun secara emosional.
3. Kebutuhan sosial: meliputi perasaan kasih sayang, menjalin pertemanan, dan keluarga.
4. Kebutuhan penghargaan: meliputi pujian, pangkat, gelar serta profesi.
5. Aktualisasi diri: kebebasan menentukan keinginan diri sendiri.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang penjelasan lebih lanjut mengenai Teori Hierarki pada yomemimo.com/tugas/1957355

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1