Manajemen konflik yang dilakukan oleh Groovy adalah kompromi dengan cara menahan diri, tidak emosional, dan menggali ide baru yang tetap pada core bisnis. Tindakan manajemen ini sama teori yang dikemukakan oleh Kenneth W Thomas dan Ralp H Killman yaitu kompromi.

Pembahasan

Groovy suatu firma yang dimiliki oleh 4 orang yaitu Ferdinand dan tiga temannya. Dalam firma ini tugas dan tanggung jawab pemilik tidak memiliki batasan jelas. Berikut adalah ciri-ciri Firma secara jelas:

1. Satu badan usaha dimiliki oleh lebih dari satu orang.
2. Pemilik memiliki tanggung jawab tidak terbatas.
3. Pemilik memiliki hubungan dekat.

Manajemen konflik yang dilakukan Groovy adalah menahan diri, tidak emosional, dan menggali ide baru yang tetap pada core bisnis. Sehingga hal ini sama seperti yang dikemukakan oleh Kenneth W Thomas dan Ralp H Killman yaitu kompromi. Mereka melakukan negosiasi untuk menggali ide baru, mendengarkan dengan baik dengan menahan diri dan tidak emosional, mengevaluasi untuk tetap pada core bisnis, menemukan jalan tengah dan memberi konsensi dengan fokus pada event organizer online.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut tentang materi pentingnya manajemen atau resolusi konflik pada link yomemimo.com/tugas/21789660

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1