Waktu kerja dan gaji yang diperoleh adalah sebuah perbandingan. Dalam sebuah hubungan kerja, waktu yang diberikan oleh pekerja untuk bekerja untuk perusahaan atau organisasi tertentu diperbandingkan dengan jumlah uang atau gaji yang diterima sebagai imbalan.

Secara umum, orang sering menganggap bahwa waktu kerja dan gaji memiliki nilai senilai, dengan artian bahwa semakin banyak waktu yang diberikan, maka semakin besar pula jumlah gaji yang akan diterima. Namun, hal ini tidak selalu benar dan bergantung pada banyak faktor, seperti industri, jenis pekerjaan, tingkat keterampilan, dan lokasi.

Oleh karena itu, perbandingan waktu kerja dan gaji bisa dikatakan berbalik nilai, dimana beberapa pekerjaan yang membutuhkan waktu dan keterampilan yang tinggi seringkali memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi, sementara pekerjaan yang membutuhkan waktu yang lebih sedikit tetapi membutuhkan keterampilan dan pengalaman yang lebih rendah mungkin memiliki tingkat gaji yang lebih rendah.

Jadi, secara keseluruhan, perbandingan waktu kerja dan gaji bisa dikatakan senilai atau berbalik nilai tergantung pada situasi dan kondisi masing-masing pekerjaan