Jawaban:

1. Bapak Sulaiman seharusnya bertindak sebagai manajer SDM / Human Capital. Sebagai manajer SDM, tugasnya adalah untuk menyelesaikan masalah-masalah karyawan yang berkaitan dengan kepentingan perusahaan, termasuk masalah yang menyangkut pelanggaran oleh karyawan. Sebagai manajer SDM, Bapak Sulaiman harus memastikan bahwa tindakan yang diambil sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku di perusahaan serta memperhatikan hak-hak karyawan dan kepentingan perusahaan.

2. Untuk memecahkan masalah ini, Bapak Sulaiman harus mengambil tindakan yang sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku di perusahaan. Pertama-tama, Bapak Sulaiman harus memeriksa kebenaran tuduhan Nyonya Sudarsono dan memastikan bahwa tindakan yang diambil selanjutnya didasarkan pada fakta yang jelas dan objektif.

Setelah itu, Bapak Sulaiman harus melakukan investigasi untuk memastikan bahwa tidak ada tindakan yang melanggar hukum yang dilakukan oleh Bapak Sudarsono, seperti penggunaan alkohol di tempat kerja atau tindakan kekerasan terhadap pasangan hidup. Jika ada bukti pelanggaran, Bapak Sulaiman harus menindaklanjuti dengan tegas sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan, termasuk memberikan sanksi yang sesuai.

Namun, jika tidak ada bukti pelanggaran, Bapak Sulaiman harus membantu Bapak Sudarsono untuk memperbaiki perilakunya dan memberikan pelatihan atau dukungan yang dibutuhkan. Selain itu, Bapak Sulaiman juga harus memastikan bahwa hak-hak Nyonya Sudarsono sebagai karyawan dihormati dan dilindungi, termasuk hak atas perlindungan dari kekerasan dan pelecehan di tempat kerja.

Dalam hal ini, Bapak Sulaiman harus mengambil tindakan yang netral dan obyektif, serta memastikan bahwa keputusan yang diambil sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan serta memperhatikan hak-hak karyawan dan kepentingan perusahaan.