Jawaban dan Penjelasan:

Dalam pengembangan SDM di PT. Z, manajer pengembangan Sumber Daya Manusia dan manajer lainnya mengedepankan perubahan perilaku karyawan untuk mencapai kinerja perusahaan. Mereka yakin bahwa pelatihan, pemberian stimulus dan respon dapat mengubah perilaku individu sehingga kinerja dan produktivitas individu akan meningkat.

Berdasarkan fenomena di atas, teori pembelajaran yang menjadi pertimbangan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT.Z adalah teori pembelajaran perilaku (behavioral learning theory). Teori ini menekankan bahwa perilaku dapat dipelajari melalui pengalaman dan lingkungan sekitar. Dalam hal ini, PT.Z berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memberikan stimulus yang tepat agar karyawan dapat belajar dan mengubah perilaku mereka menjadi lebih baik.

Asumsi inti PT.Z dalam pengembangan SDM adalah bahwa perubahan perilaku individu dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas individu sehingga dapat membantu mencapai tujuan perusahaan. Dalam hal ini, PT.Z berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memberikan stimulus yang tepat agar karyawan dapat belajar dan mengubah perilaku mereka menjadi lebih baik.

Semoga Membantu Yaa Bila Salah Mohon Maaf