1. Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang memiliki lingkungan kerja

Berikut ini adalah pertanyaan dari farahsetiawati06 pada mata pelajaran Ekonomi untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

1. Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang memiliki lingkungan kerjayang positif, dimana karyawan dapat dikenal, mendapatkan penghargaan yang
baik, dapat berkomunikasi dengan baik dan saling berbagi informasi.
Penghargaan yang diberikan kepada karyawan harus menggunakan
pertimbangan yang dapat dijelaskan kepada karyawan secara terbuka dan hal
ini sangat berhubungan dengan kualitas kehidupan kerja.
Sebutkan dan jelaskan 8 kriteria yang dikemukankan oleh Walton (1986) !
30
2. Seorang karyawan yang bekerja di perusahaan swasta, ingin mengundurkan
diri dari perusahaan tempatnya bekerja. Karyawan tersebut masih mempunyai
sisa kontrak diperusahaan selama 3 (tiga ) bulan lagi. Berdasarkan UU No. 13
tahun 2013 tentang ketenagakerjaan, pasal 61, karyawan tersebut harus
membayar ganti rugi, adapun komponen gaji karyawan terdiri dari dua yaitu
gaji pokok dan tunjangan.
Jelaskan apa yang anda ketahui bunyi dari UU No. 13 tahun 2013 pasal 61 dan
berikan kesimpulan apa yang dapat anda simpulkan dari kasus diatas!
40
3. Sistem jaminan sosial pada dasarnya merupakan program negara yang
bertujuan memberikan kepastian perlindungan dan kesejahteran sosial untuk
seluruh rakyat Indonesia. Sebutkan dan berikan penjelasan ada berapa prinsip
jaminan sosial nasional !

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Sistem Jaminan Sosial Nasional memiliki 9 prinsip sebagai berikut :

  • PRINSIP KEGOTONG-ROYONGAN
  • PRINSIP NIRLABA
  • PRINSIP KETERBUKAAN
  • PRINSIP KEHATI-HATIAN
  • PRINSIP AKUNTABILITAS
  • PRINSIP PORTABILITAS
  • PRINSIP KEPESERTAAN WAJIB
  • PRINSIP DANA AMANAT
  • PRINSIP HASIL PENGELOLAAN DANA JAMINAN SOSIAL NASONAL
  • DIPERGUNAKAN SELURUHNYA UNTUK PENGEMBANGAN PROGRAM DAN UNTUK SEBESAR-BESAR KEPENTINGAN PESERTA.


Pembahasan

  • PRINSIP KEGOTONG-ROYONGAN
    Pada prinsip ini diberikan kebijaksanaan pembayaran iuran berdasarkan tingkat gaji, upah, atau penghasilan.
  • PRINSIP NIRLABA
    Dilakukan pengembangan hasil dengan pengelolaan dana untuk memberikan manfaat yang lebih besar.
  • PRINSIP KETERBUKAAN
    Informasi yang lengkap, tepat dan jelas untuk setiap peserta layanan.
  • PRINSIP KEHATI-HATIAN
    Pengelolaan dana harus berlangsung dengan tertib, teliti, aman dan cermat.
  • PRINSIP AKUNTABILITAS
    Dalam pelaksanaan program dan pengelolaan dana harus dapat dipertanggungjawabkan.
  • PRINSIP PORTABILITAS
    Jaminan bersifat berkelanjutan walaupun mengalami pindah pekerjaan atau pindah tempat tinggal dalam wilayah NKRI
  • PRINSIP KEPESERTAAN WAJIB
    Seluruh penduduk wajib ikut serta dalam jaminan sosial dengan bertahap.
  • PRINSIP DANA AMANAT
    Iuran merupakan dana titipan dari peserta jaminan sosial untuk digunakan sebesar besarnya bagi peserta jamsos
  • PRINSIP HASIL PENGELOLAAN DANA JAMINAN SOSIAL NASONAL DIPERGUNAKAN SELURUHNYA UNTUK PENGEMBANGAN PROGRAM DAN UNTUK SEBESAR-BESAR KEPENTINGAN PESERTA.
    Hasil pengembangan aset jamsos dimanfaatkan untuk kepentingan seluruh peserta jamsos.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut materi tentang jaminan sosial pada link dibawah ini :    

yomemimo.com/tugas/17303245  

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh mhamadnoval1 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Mon, 15 Aug 22