Teori organisasi klasik merujuk pada pendekatan manajemen yang pertama kali muncul pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20. Berikut ini adalah gambaran singkat tentang teori organisasi klasik menurut para ahli:

1 Frederick Winslow Taylor: Taylor adalah pelopor gerakan manajemen ilmiah, yang menekankan pada pengembangan metode kerja yang efisien dan efektif melalui analisis ilmiah dan pembaruan sistem manajemen. Pendekatannya menekankan pada pemisahan antara pekerjaan mental dan fisik, dengan mengurangi peran pekerja dalam pengambilan keputusan dan memberikan peran yang lebih besar kepada manajer.

2 Henri Fayol: Fayol adalah seorang manajer pertambangan dan seorang teoretikus manajemen yang dianggap sebagai pendiri manajemen modern. Pendekatannya menekankan pada pentingnya fungsi manajemen, seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi, dan pengendalian, dalam mencapai tujuan organisasi.

3 Max Weber: Weber adalah seorang sosiolog Jerman yang terkenal dengan konsep birokrasi. Pendekatannya menekankan pada prinsip-prinsip formalitas dan rasionalitas, di mana keputusan dan tindakan didasarkan pada aturan dan prosedur yang ditetapkan dan bukan pada pertimbangan pribadi atau kepentingan pribadi.

4 Frank Gilbreth: Gilbreth adalah seorang insinyur industri Amerika yang terkenal dengan kontribusinya dalam bidang manajemen operasi dan metode kerja. Pendekatannya menekankan pada peningkatan efisiensi dan produktivitas melalui analisis gerakan dan pengembangan metode kerja yang efisien.

5 Lillian Gilbreth: Lillian adalah istri Frank Gilbreth dan seorang psikolog industri Amerika yang terkenal dengan kontribusinya dalam bidang ergonomi dan psikologi industri. Pendekatannya menekankan pada pentingnya memahami kebutuhan dan kemampuan manusia dalam merancang tugas dan lingkungan kerja yang efektif dan efisien.

Teori organisasi klasik secara umum menekankan pada pentingnya efisiensi, efektivitas, dan rasionalitas dalam manajemen dan operasi organisasi, dan memandang organisasi sebagai entitas formal yang memiliki hierarki dan fungsi-fungsi manajemen yang jelas.