identifikasi perbedaan antara symetrical world view dengan asymmetrical world view

Berikut ini adalah pertanyaan dari leeynovernoni33 pada mata pelajaran Sejarah untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

identifikasi perbedaan antara symetrical world view dengan asymmetrical world view dalam konteks organisasi dan humas?​

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Jawaban:

Perbedaan paradigma asimetris dan simetris dalam organisasi dan humas:

• Paradigma yang asimetris adalah :

- Internal orientation (berorientasi ke dalam) : anggota organisasi hanya bisa melihat kepada dirinya sendiri, tanpa bisa membayangkan orang lain memandang organisasi tersebut.

- Closed system : informasi hanya bergerak ke luar dari organisasi.

- Efficiency : efisiensi adalah segala galanya bagi organisasi.

- Elitism : pimpinan organisasi dianggap sebagai yang paling tahu dan paling bijak.

- Conservatism : organisasi enggan untuk adanya perubahan

- Tradition : tradisi turun temurun dalam organisasi tidak dapat diubah

- Central authority : kekuasaan terpusat pada segelintir orang di pucuk pimpinan perusahaan.

• Paradigma yang simetris adalah :

- Interdependence : organisasi menyadari bahwa ia tidak bisa mengisolasi diri.

- Moving equilibrium : organisasi bisa saja berupaya untuk mencapai kondisi stabil.

- Equity : organisasi beroperasi atas dasar persamaan hak antar manusia.

- Autonomy : memberikan otonomi yang luas kepada karyawan.

- Innovation : organisasi bersikap fleksibel terhadap gagasan baru.

- Decentralization of management : ada pendelegasian kewenangan yang memadai

- Responsibility : organisasi dan para anggotanya harus menyadari kehadiran mereka dalam suatu lingkungan berdampak bagi sistem lain di lingkungan tersebut.

- Confliet resolution : organisasi bersikap terbuka terhadap adanya konflik.

Penjelasan:

Menurut Grunig (1989) ada dua jenis worldview yang bisa dianut dalam organisasi : dan

symmetrical worldview (paradigma simetris) : sebuah organisasi bisa bertahan dalam lingkungan dengan baik dan menjalin hubungan yang positif jika memiliki seperangkat paradigma yang simetris.

asymmetrical worldview (paradigma asimetris) : sebuah organisasi tidak akan dapat bertahan lama dalam sebuah lingkungan jika ia memiliki seperangkat paradigma yang asimetris.

Materi pembahasan tentang jenis-jenis organisasi dapat disimak pada link berikut: yomemimo.com/tugas/2542919

#BelajarBersamaBrainly

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh ArdhaIchsan dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Mon, 14 Feb 22