Pengertian budaya organisasi menurut Kotter & Heskett (1992), merupakan suatu norma-norma dan nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi dengan mencerminkan pola perilaku individu dalam organisasi sedangkan nilai mencerminkan keyakinan maupun kepercayaan individu terhadap pelanggan.

Pembahasan

Budaya organisasi merupakan salah satu sistem kepercayaan maupun sikap bersama yang berkembang dalam suatu organisasi dan membimbing perilaku para anggotanya. Ada beberapa karakteristik budaya organisasi, antara lain:

1. Setiap anggota memiliki otonomi dalam organisasi dan struktur yang jelas.
2. Dengan adanya rasa identitas bersama dan dukungan dari manajemen.
3. Pola komunikasi yang tertata dengan baik dan adanya toeransi konflik.
4. Dan lebih berorientasi pada hasil dan sistem penghargaan kinerja.
5. Fokus pada anggota organisasi.

Ada beberapa asumsi dasar yang mengenai teori budaya organisasi, antara lain:

1. Asumsi terhadap nilai organisasi, merupakan suatu anggota organisasi yang menciptakan bahkan mempertahankan persamaan yang sama mengenai realitas organisasi dan pemahaman mengenai nilai-nilai organisasi lebih baik.
2. Asumsi terhadap simbol budaya organisasi, merupakan suatu penggunaan maupun interpretasi simbol yang sangat penting dalam budaya organisasi dalam memahami simbol tersebut maka seseorang dapat bertindak berdasarkan budaya organisasinya.
3. Asumsi terhadap budaya yang bervariasi, merupakan budaya organisasi yang bervariasi dan interprstasi tindakannya juga berama, dikarenakan setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda dalam setiap individu organisasi yang menafsirkan budaya organisasinya secara berbeda.

Pelajari Lebih Lanjut

Pelajari lebih lanjut materi tentang Tujuan organisasi yomemimo.com/tugas/5005185?referrer=searchResults

#BelajarBersamaBrainly #SPJ4