Jawaban:

Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi,

ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda.

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah

dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan

sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam

memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode,

lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang

digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan

organisasi. Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset

dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik,

psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering

disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi

(organizational behaviour), atau analisa organisasi (organization

Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola

hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di

bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

analysis).

James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah

bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan

bersama.

a) Ciri-ciri Organisasi secara umum

1) Mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang mesti

kita taati.

2) Mempunyai pendelegasian koordinasi dan wewenang

tugas-tugas.

3) Adanya kerjasama secara terstruktur.

4) Mempunyai sasaran dan tujuan

5) Mempunyai komponen yaitu bawahan dan atasan.

b) Ciri-ciri Organisasi menurut Steiner dan Berelson

1) Formalitas, termasuk ciri organisasi sosial yang merujuk

kepada perumusan tertulis suatu ketetapan-ketetapan

prosedur, peraturan-pertauran, strategi, tujuan,

kebijaksanaan dan seterusnya;

2) Hierarki, termasuk ciri organisasi yang berdasarkan pada

pola kewenangan dan kekuasaan yang memiliki bentuk

piramida berarti terdapat orang-orang tertentu memiliki

kewenangan dan kekuasaan yang tinggi dibandingkan

orang biasa yang ada di organisasi tersebut;

3) Besar dan Kompleksnya, termasuk ciri organisasi sosial yang

mempunyai banyak anggota sehingga untuk hubungan

sosial antar anggota tidak dilakukan secara langsung atau

impersonal yang biasa kita sebut sebagai gejala organisasi;

4) Durasi, termasuk ciri organisasi dimana keberadaan

organisasi lebih lama dibandingkan keanggotaan pada

organisasi tersebut.

Tujuan

dicerminkan oleh sasaran yang harus dilakukan baik dalam jangka

pendek, maupun jangka panjang.

Tujuan organisasi memiliki pengaruh dalam

mengembangkan organisasi baik untuk perekrutan anggota dan

pencapaian apa yang akan atau ingin dilakukan dalam proses

berjalannya organisasi tersebut. Tujuan dari sebuah organisasi sangat

mempengaruhi kinerja dari organisasi itu sendiri ataupun untuk.

Penjelasan:

Aku dapat jawaban ini dari buku tentang organisasi birokrasi.