Evaluasi jabatan menyeimbangkan 2 tujuan yaitu keseimbangan internal Dan daya saing eksternal karena dalam evaluasi jabatan dapat menentukan besaran kompensasi yang adil dan layak bagi pegawai sesuai dengan beban dan tanggungjawab pekerjaan.

Pembahasan

Evaluasi jabatan merupakan sebuah proses sistematis yang teratur yang dapat digunakan untuk menilai suatu jabatan, evaluasi jabatan ini merupakan bagian dari tugas manajemen sumber daya manusia.

Sumber daya manusia dapat mempengaruhi pemikiran manajemen melalui sistem rekrutmen dengan kualifikasi yang tepat untuk menduduki suatu jabatan. Dengan kualifikasi dan keahlian yang tepat, maka sumber daya manusia itu benar-benar berguna bagi perusahaan sehingga manajemen perusahaan bisa menciptakan keunggulan kompetitif melalui karyawan yang direkrutnya.

Manajemen SDM adalah proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuan.

Adapun tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah :

• Membuat Kebijakan dan Pertimbangan
• Membantu Perusahaan Mencapai Tujuan
• Memberi Dukungan
• Menyelesaikan Masalah
• Media Komunikasi Terbaik

Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja mulai dari rekruitmen sampai dengan pensiun di mana proses pengambilan keputusan – keputusannya didasarkan  pada informasi kebutuhan kompetensi jabatan dan kompetensi individu untuk mencapai tujuan organisasi / perusahaan.

Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang relevansi manajemen yomemimo.com/tugas/17747810

2. Materi tentang ilmu manajemen yomemimo.com/tugas/2864063

3. Materi tentang fungsi-fungsi manajemen yomemimo.com/tugas/5620502

-----------------------------------------------

Detil Jawaban

Kelas ; X (1 SMA)

Mapel : Ekonomi

Bab : Konsep Manajemen

Kode ; 10.12.6

Kata Kunci : Evaluasi Jabatan, Sumberdaya Manusia