Penjelasan:

Cohen dan Prusak membahas tentang pentingnya modal sosial (social capital) dalam konteks organisasi. Mereka mengungkapkan bagaimana hubungan, jaringan, dan kepercayaan antarindividu dalam sebuah organisasi dapat memberikan nilai tambah dalam bentuk pengetahuan, kolaborasi, inovasi, dan efektivitas kerja.

Cohen dan Prusak mengajukan bahwa modal sosial yang kuat di dalam organisasi dapat mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan, memecahkan masalah, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Mereka juga memberikan contoh nyata dan studi kasus yang mendukung argumen mereka tentang pentingnya modal sosial dalam lingkungan kerja.

Buku "In Good Company" oleh Cohen dan Prusak memberikan wawasan yang berharga mengenai pentingnya modal sosial dalam dunia organisasi dan bisnis.