Bentrokantara tenaga kerjaburuhdan pemilik perusahaan sangat sering terjadi ketika buruh menuntut adanyakenaikan upah. Bagi perusahaan dan juga tenaga kerja, tindakan win-win solution yang bisa dibuat adalah dengan cara perusahaan yang menjelaskan posisi keuangan perusahaan sehingga buruh bisa mengerti alasan dari tidak naiknya upah sehingga buruh bisa menunggu. Namun, perusahaan harus memberikan janji bahwa ketika pendapatan perusahaan sudah mencapai titik tertentu maka upah akan dinaikkan sehingga bisa mendorong produktivitas kerja dari para buruh.

Pembahasan

Hubungan antara perusahaan dan juga tenaga kerja yang baik adalah salah satu hal yang sangat penting untuk tetap dibina karena hubungan yang baik bisa mendorong produktivitas dan juga komunikasi antara atasan dan bawahan. Maka dari itu, setiap masalah atau konflik yang terjadi pada suatu perusahaan tentunya harus bisa diselesaikan secara diplomatis sehingga tidak menciptakan kerusakan internal. Ketika terjadi permintaan kenaikan upah dan perusahaan memang sedang berada dalam keadaan yang tidak bisa menaikkan upah, perusahaan harus bisa menjelaskan kepada tenaga kerja posisi keuangan perusahaan. Hal ini bisa membuat tenaga kerja mengerti mengapa perusahaan tidak meningkatkan upah mereka.

Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang manajemen sumber daya manusia yomemimo.com/tugas/11965842
2. Materi tentang manajemen resiko pada perusahaan yomemimo.com/tugas/5798758
3. Materi tentang manfaat manajemen resiko yomemimo.com/tugas/10483340

Detail jawaban

Kelas: 10

Mapel: Ekonomi

Bab: 6 - Konsep Manajemen

Kode: 10.12.6

#AyoBelajar #SPJ2