1. Sekolah Dasar
  2. Sekolah Menengah Pertama
  3. Sekolah Menengah Atas
  4. Mata Pelajaran
  5. Programming

1. Jelaskan penerapan pendekatan manajemen perubahan menurut Kotter pada Telkom

Berikut ini adalah pertanyaan dari unknown pada mata pelajaran IPS untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

1. Jelaskan penerapan pendekatan manajemen perubahan menurut Kotter pada Telkom berdasarkan informasi yang ada pada kasus di atas.2. Berdasarkan kasus di atas, berikan penjelasan model sistem yang dilakukan Telkom
3. Berdasarkan informasi pada soal kasus di atas, berikan analisis khususnya pada tahapan movement dari model perubahan Lewin yang dilakukan Telkom sebagai proses perubahan yang sesuangguhnya menuju kondisi yang diharapkan.
4. Berdasarkan kasus di atas, analisislah penerapan kepemimpinan transformasional dari Telkom yang berorientasi perubahan sehingga karyawan bersedia terus terlinat dalam kehidupan organisasi.

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

1. Penerapan pendekatan manajemen perubahan menurut Kotter pada Telkom :

  • Menciptakan Sense of Urgency
  • Menciptakan koalisi kepemimpinan yang kuat
  • Memiliki misi untuk perubahan

2. Penyelesaian masalah dapat tercapai dengan melalui 4 tahapan dasar dan menggunakan kerangka berpikir, seperti model lingkungan dan model sistem perusahaan yang umum.

3. Tahapan movement dari model perubahan Lewin yang dilakukan Telkom sebagai proses perubahan yang sesuangguhnya menuju kondisi yang diharapkan :

  • Pencairan ( Unfreezing )
  • Changing atau Moving
  • Pembekuan kembali ( Refreezing )

4.  Seorang pemimpin masa depan harus memiliki perilaku kepemimpinan transformasional, untuk dapat menciptakan nilai-nilai dan inovasi.

PEMBAHASAN

1. Penerapan pendekatan manajemen perubahan menurut Kotter pada Telkom :

  • Menciptakan Sense of Urgency
  • Menciptakan koalisi kepemimpinan yang kuat
  • Memiliki misi untuk perubahan
  • Mengkomunikasikan misi dengan jelas
  • Menyingkirkan hambatan dalam proses
  • Merencanakan dan menciptakan kemenangan jangka pendek secara sistematis.
  • Menguatkan perubahan untuk mencapai keberhasilan

2. Penyelesaian masalah dapat tercapai dengan melalui 4 tahapan dasar dan menggunakan kerangka berpikir, seperti model lingkungan dan model sistem perusahaan yang umum. manajer melihat sistem secara keseluruhan, dengan mengikuti pendekatan sistem untuk menyelesaikan masalah.

3. Tahapan movement dari model perubahan Lewin yang dilakukan Telkom sebagai proses perubahan yang sesuangguhnya menuju kondisi yang diharapkan :

  • Pencairan ( Unfreezing )
  • Changing atau Moving
  • Pembekuan kembali ( Refreezing )

4.  Seorang pemimpin masa depan harus memiliki perilaku kepemimpinan transformasional, untuk dapat menciptakan nilai-nilai dan inovasi. Dapat menciptakan kebijakan-kebijakan yang cocok di bidang organisasi dan SDM merupakan suatu organisasi kepemimpinan transformasional secara substansial. Memberikan segenap peluang untuk meningkatkan irnage perusahaan merupakan kepemimpinan transfonnasional.

pelajari lebih lanjut

pelajari lebih lanjut mengenai kasus telkom : yomemimo.com/tugas/51197550?referrer=searchResults

#BelajarBersamaBrainly & #SPJ1

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh arinichoir dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Sat, 20 Aug 22
<< Previous Post
Next Post >>