Tujuan diterapkan manajemen kepegawaian adalah untuk menggapai tujuan suatu perusahaan atau lembaga yang telah ditentukan sebelumnya. Tujuan ini berupa suatu hasil, produk, atau pun produksi. Oleh karena itu, tujuan ini disebut juga tujuan yang berorientasi kepada hasil (production oriented).

Pembahasan:

Manajemen kepegawaian adalah proses pengelolaan pegawai di mulai dari mencari karyawan baru sampai dengan PHK atau berhenti kerja seorang pegawai supaya pegawai memberikan kontribusi yang besar terhadap perusahaan atau lembaga dalam mencapai tujuan perusahaan, individu, lembaga ataupun masyarakat sekitar.

Kegiatan - kegiatan manajemen kepegawaian, yaitu:

1. Pengadaan sumber daya manusia (SDM), rekruitmen dan seleksi karyawan baru, orientasi sampai penempatan pegawai.
2. Pengembangan sumber daya manusia (SDM), kesejahteraan pegawai, konseling, pelatihan/pendidikan, mutasi, rotasi, promosi, pemindahan, keterlibatan dalam kegiatan, dan sebagainya.
3. Pemanfaatan pegawai; motivasi, pemberhentian, pensiunan.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut materi tentang manfaat manajemen kepegawaian untuk sekolah yomemimo.com/tugas/1553570

#BelajarBersamaBrainly #SPJ4