Jawaban:

Budaya organisasi di Indonesia saat ini tampaknya didasarkan pada pendekatan sistem yang lebih menekankan pada struktur organisasi dan proses, daripada kreativitas dan inovasi. Organisasi di Indonesia cenderung menggunakan sistem yang kaku dan terstruktur yang diatur dengan ketat, dengan sedikit kelenturan atau kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi yang berubah. Di samping itu, budaya organisasi di Indonesia juga dipengaruhi oleh budaya tradisional, seperti kepemimpinan yang diarahkan pada hierarki dan status, komunikasi yang formal, dan kecenderungan untuk menghormati atasan atau otoritas.

Penjelasan: