Jawaban: Sudah pasti, setiap lingkungan kerja memiliki permasalahan yang berbeda-beda. Namun, salah satu permasalahan yang saya alami di lingkungan kerja saudara terkait manajemen organisasi dan kelembagaan pemerintah adalah masalah ketidakjelasan peran dan tanggung jawab dari setiap anggota organisasi. Hal ini menyebabkan terjadinya overlaping tugas dan duplikasi kerja, sehingga menyebabkan efisiensi kerja menurun.

Untuk mengatasi masalah tersebut, saya mengadopsi teori manajemen peran dari Henry Mintzberg. Teori ini menyatakan bahwa setiap anggota organisasi harus memahami dan mengetahui perannya dengan jelas dalam organisasi, sehingga dapat bekerja dengan efektif dan efisien.

Solusi yang saya ajukan adalah dengan menyusun job description dan job specification untuk setiap posisi di organisasi, sehingga setiap anggota dapat mengetahui dengan jelas peran dan tanggung jawabnya dalam organisasi. Selain itu, juga dilakukan evaluasi berkala terhadap kinerja setiap anggota untuk mengevaluasi apakah peran dan tanggung jawab yang ditetapkan sesuai dengan kinerja yang ditunjukkan oleh setiap anggota organisasi.

Selain itu, perlu juga dilakukan pembentukan kelompok kerja yang terfokus pada tugas dan tanggung jawab yang spesifik, sehingga setiap anggota dapat bekerja sesuai dengan perannya dan dapat meningkatkan efisiensi kerja.

Dengan menerapkan teori manajemen peran dan solusi yang saya ajukan, diharapkan dapat mengatasi masalah ketidakjelasan peran dan tanggung jawab dalam organisasi dan meningkatkan efisiensi kerja.

Penjelasan: semoga membantu ya kak