1. Menurut Lewinberikut adalahpenjelasandari model perubahanThree Stage Model:

• Unfreeze: tahap pertama dalam perubahan terencana yang berupa mencairkan situasi untuk menciptakan perubahan perilaku karena adanya penghapusan terhadap tekanan pada individual.
• Movement: tahap kedua dalam perubahan terencana yang merupakan upaya untuk mengurangi pengaruh negatif sehingga bisa menciptakan kondisi yang seimbang.
• Refreezing: memberlakukan perubahan yang sudah dibuat dengan tujuan mempertahankan kondisi yang seimbang tersebut dan menciptakan situasi yang kondusif.

2. Menurut Kotler, pendekatan perubahan dilakukan dengan:

• Menciptakan rasa kedaruratan atau urgensi.
• Menentukan pemimpin dalam perubahan yang akan dilakukan.
• Menentukan visi dan misi serta menginformasikannya dengan baik.
• Mengatasi rintangan yang ada untuk perubahan.
• Menciptakan kemenangan dan langkah sukses kecil berkala.
• Mengarahkan momentum perubahan.

Pembahasan

Manajemen perubahan adalah salah satu konsep yang ada pada perusahaan dan pada dasarnya cukup penting untuk dilakukan. Manajemen perubahan ini diperlukan ketika kondisi pada suatu perusahaan sudah tidak produktif sehingga menuntut adanya perubahan untuk menciptakan situasi yang seimbang dan baik bagi seluruh tenaga kerja.

Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang manajemen sumber daya manusia yomemimo.com/tugas/11965842
2. Materi tentang manajemen resiko pada perusahaan yomemimo.com/tugas/5798758
3. Materi tentang manfaat manajemen resiko yomemimo.com/tugas/10483340

Detail jawaban

Kelas: 10

Mapel: Ekonomi

Bab: 6 - Konsep Manajemen

Kode: 10.12.6

#AyoBelajar #SPJ2