Contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia yaitu Kasus Perselisihan Hubungan Industrial yang Terjadi antara Karyawan dan Eks. Karyawan dengan Kuasa Bicara Sdri. Flavia Flora dengan Pihak Manajemen PT. Global Kalimantan Makmur. Permasalahan ini mengutip dari laman sumber kabar.sanggau.co.id. Kasus ini termasuk kedalam jenis perselisihan yang diakibatkan oleh pemutusan hubungan kerja atau PHK. Hal ini dikarenakan berdasarkan beberapa pengaduan yang dilakukan oleh eks karyawan PT tersebut yang menginginkan untuk menjadi karyawan tetap malah berujung dihentikan. Selain itu juga ada yang diakibatkan oleh Perselisihan Kepentingandan PerselisihanHak. Sebagai contoh yaitu yang dialami oleh Sdr. Ahmad Lian yang telah bekerja selama 9 tahun, ia menuturkan bahwa ada sesuatu yang dirasa mengganjal sehingga dia melakukan pemberontakan yang berujung pemecatan.

Berdasarkan kasus ini kemudian mereka yang terlibat didalamnya melakukan beberapa perundingan atau kesepakatan secara musyawarah untuk mufakat. Atau cara penyelesaiannya dilakukan dengan bipartitsebelum diselesaikan melaluimediasiataukonsiliasimaupunarbitrase.

Pembahasan:

Fungsi hubungan industrial, untuk pengusaha yaitu mempunyai fungsi untuk menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja, dan memberikan kesejahteraan kepada pekerja atau buruh secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan. Tetapi disamping itu juga ada beberapa perselisihan yang terjadi. Adapun contoh kasus perselisihan hubungan industrial ini, antara lain masalah gaji, THR, PHK, pesangon, dan lainnya.

Pelajari lebih lanjut:

Pelajari lebih lanut materi tentang Asas Kewirausahaan pada yomemimo.com/tugas/14566597

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1