Jawaban:

1. Tujuan Evaluasi: Menilai keefektifan program pelatihan yang dijalankan oleh Pak Andre.

2. Metode Evaluasi: Menggunakan kombinasi survei dan wawancara.

3. Indikator Evaluasi:

#Tingkat kepuasan peserta terhadap program pelatihan.

#Perubahan pengetahuan dan keterampilan peserta setelah mengikuti pelatihan.

#Penerapan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dalam pekerjaan sehari-hari.

#Dampak positif program pelatihan terhadap peningkatan kinerja individu dan tim.

4. Instrumen Evaluasi:

#Survei kepuasan peserta dengan pertanyaan terkait materi, metode pembelajaran, dan fasilitas pelatihan.

#Wawancara dengan peserta untuk mendapatkan informasi lebih mendalam tentang perubahan yang dialami setelah pelatihan dan penerapan dalam pekerjaan.

5. Analisis Data: Data yang dikumpulkan dari survei dan wawancara dianalisis untuk mengidentifikasi kekuatan program pelatihan, area perbaikan, serta dampak yang dihasilkan.

6. Pelaporan Hasil: Hasil evaluasi disampaikan kepada Pak Andre beserta rekomendasi perbaikan program pelatihan yang dapat dilakukan.