Jawaban:

Tesco adalah salah satu perusahaan retail terbesar di dunia dan memiliki strategi SDM yang fokus pada pengembangan karyawan, pemberian pelatihan, dan promosi internal. Beberapa aspek strategi SDM yang dianut oleh Tesco antara lain:

• Pengembangan Karyawan: Tesco fokus pada pengembangan karyawan dan memastikan bahwa setiap karyawan memiliki rencana karir yang jelas. Tesco memiliki program pengembangan karyawan yang mencakup pelatihan, pendampingan, dan pemberian umpan balik secara teratur.

• Pelatihan: Tesco memberikan pelatihan yang luas untuk karyawan mereka untuk membantu mereka memahami bisnis dan produk, serta meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Pelatihan juga diberikan untuk mempersiapkan karyawan dalam menghadapi perubahan dalam industri dan mengembangkan kemampuan kepemimpinan.

• Promosi Internal: Tesco berusaha untuk mempromosikan karyawan internal ke posisi yang lebih senior, dan memberikan kesempatan untuk berkarir ke berbagai bagian dalam perusahaan. Tesco berpendapat bahwa pengalaman dan pengetahuan tentang perusahaan yang dimiliki oleh karyawan saat ini dapat membantu mereka sukses dalam peran baru yang lebih senior.

• Penghargaan: Tesco menghargai kinerja karyawan dengan memberikan penghargaan dan insentif. Ini mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, bonus, dan penghargaan untuk karyawan yang berhasil mencapai target bisnis.

• Dalam rangka mencapai tujuannya, Tesco juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung diversitas. Hal ini termasuk kebijakan untuk mendorong keragaman dalam rekrutmen karyawan dan menjaga keberagaman dalam lingkungan kerja