Jawaban:

Senior dapat memiliki peran dan fungsi yang bervariasi tergantung pada konteks dan lingkungan kerja yang berbeda. Namun, secara umum, peran dan fungsi senior adalah sebagai berikut:

Memimpin dan mengarahkan: Senior sering kali memimpin dan mengarahkan tim atau departemen dalam organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa tujuan dan strategi organisasi diimplementasikan dengan baik oleh anggota tim yang dipimpinnya.

Memberikan pengalaman dan pengetahuan: Senior biasanya memiliki pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas dan mendalam dalam bidang tertentu. Mereka dapat berfungsi sebagai mentor atau pengajar bagi anggota tim yang lebih junior dalam organisasi.

Mengambil keputusan: Senior biasanya memiliki tanggung jawab untuk membuat keputusan yang penting dalam organisasi. Keputusan ini dapat berkaitan dengan strategi, anggaran, atau kebijakan organisasi.

Berkomunikasi dengan pemangku kepentingan: Senior sering berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan dalam organisasi, seperti klien, pelanggan, atau investor. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa komunikasi dengan pemangku kepentingan tersebut berjalan dengan baik.

Meningkatkan efisiensi dan produktivitas: Senior biasanya bertanggung jawab untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi. Mereka dapat melakukan ini dengan cara mengembangkan proses dan sistem yang lebih efektif, serta memberikan pelatihan dan pengembangan kepada anggota tim yang lebih junior.

Dalam banyak organisasi, senior juga memiliki peran penting dalam mengembangkan budaya organisasi yang positif dan memastikan bahwa nilai-nilai organisasi diikuti oleh semua anggota tim.