Dalam manajemen sumber daya manusia ada beberapa faktor penting dalam meningkatkan kapasitas SDM organisasi publik yaitu diantaranya sistem rekruitmen, sistem karir dan diklat pegawai. (minimal 200 kata).Jelaskan:
1. Jelaskan sistem rekrutmen pegawai di Indonesia dan bandingkan dengan sistem rekrutmen negara-negar maju.
2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan model sistem merit dalam penempatan SDM di organisasi publik, dan bagaimana penerapannya saat ini di Indonesia?
3. Bagaimana sistem karir dan pengembangan SDM pelayanan publik di Indonesia, apakah sistem pendidikan dan latihan selama ini yang dilakukan permerintah saat ini sudah berdampak signifikan dalam peningkatan keterampilan pegawai?