Jawaban:

1. Ego conflict

Ego Conflict bisa terjadi akibat dari perseteruan antar personal, satu di antaranya tidak mau mengalah. Konflik ini bisa berkembang dan bercampur dengan permasalahan-permasalahan yang lain. Dengan begitu, konflik ini semakin susah untuk diselesaikan.

Untuk mengatasi ego conflict, orang yang terlibat di dalamnya harus ada yang mengalah. Jika tidak, kemungkinan untuk mendapatkan jalan keluar dari konflik ini semakin sulit.

2. Trust conflict

Konflik interpersonal juga dapat terjadi karena krisis kepercayaan. Konflik ini disebut dengan trust conflict. Misalnya kamu tidak percaya dengan rekan kerja satu tim kamu. Maka, hal itu dapat menimbulkan perselisihan dengan rekan-rekan satu tim.

Tentu saja ini akan merepotkan kamu. Sebab, seharusnya pekerjaan itu bisa dilakukan bersama-sama dalam satu tim. Karena perseteruan itu, pekerjaan kamu lakukan sendiri.

Untuk mengatasi konflik ini, mau tidak mau kamu harus mengesampingkan kepentingan sendiri. Coba untuk percaya dengan orang lain. Dengan begitu, pekerjaan akan cepat terselesaikan dengan efektif dan efisien.

3. Value conflict

Value Conflict dapat terjadi akibat orang-orang yang terlibat di dalamnya sama bersikukuh atas pendapat tentang penilaian-penilain yang bersifat pribadi. Contohnya kamu dengan teman main berbeda pendapat tentang "Childfree" (sebuah keputusan atau pilihan hidup untuk tidak memiliki anak, baik itu anak kandung, anak tiri, ataupun anak angkat).

Untuk mengatasi jenis konflik ini adalah dengan menerima perbedaan pendapat itu atau tidak memaksakan pendapat kamu kepada orang lain. Karena jenis konflik ini tidak harus ada jalan keluarnya. Sebab, setiap orang memiliki keyakinan yang beragam terhadap nilai-nilai hidupnya.

Penjelasan:

maaf kalau salah yah

mau tanya ini pembelajaran untuk kelas berapa yah