Jelaskan pemahaman anda mengenai fakta berikut ini kemudian uraikan upaya

Berikut ini adalah pertanyaan dari abelaulia983 pada mata pelajaran Ujian Nasional untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

Jelaskan pemahaman anda mengenai fakta berikut ini kemudian uraikan upaya yang dapat dilakukanuntuk memperkecil resiko kegagalan dalam perencanaan SDM.

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Beberapa upaya yang dapat dilakukan untuk memperkecil risiko kegagalan dalam perencanaan SDM adalah:

  • Menganalisis kebutuhan sumber daya manusia secara cermat: Organisasi harus memahami kebutuhan sumber daya manusia yang tepat untuk mencapai tujuan bisnis dan strategi jangka panjangnya. Hal ini dapat dilakukan dengan mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab yang diperlukan, kemudian mengidentifikasi keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk mengisi posisi tersebut.
  • Memiliki rencana pengganti: Selalu ada kemungkinan karyawan akan meninggalkan perusahaan atau tidak bisa melaksanakan tugasnya karena alasan tertentu. Oleh karena itu, organisasi harus selalu memiliki rencana pengganti untuk mengisi posisi yang kosong dan mengurangi risiko terkait kegagalan dalam perencanaan SDM.
  • Membangun hubungan baik dengan karyawan: Salah satu faktor penting dalam perencanaan SDM adalah mempertahankan karyawan yang sudah ada. Organisasi harus membangun hubungan yang baik dengan karyawan dengan memberikan peluang pengembangan karir, program pelatihan, dan manajemen kinerja yang efektif. Hal ini dapat membantu organisasi mempertahankan karyawan yang berkompeten dan mengurangi risiko kegagalan dalam perencanaan SDM.
  • Melakukan evaluasi rutin: Organisasi harus melakukan evaluasi rutin tentang keefektifan program perencanaan SDM mereka. Hal ini dapat membantu organisasi mengidentifikasi kesalahan dalam proses perencanaan dan memperbaikinya sebelum terlambat.

Pembahasan

Perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah proses yang dilakukan oleh suatu organisasi untuk mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis dan strategi jangka panjang. Perencanaan SDM mencakup proses penilaian kebutuhan sumber daya manusia, penentuan jumlah dan jenis karyawan yang dibutuhkan, pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta strategi penggajian dan manajemen kinerja.

Pelajari lebih lanjut

Detil jawaban

Kelas  : SD/SMP

Mapel : Bahasa Indonesia

Bab     : -

Kode  : -

#AyoBelajar

#SPJ2

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh daniatykurniawan84 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Tue, 25 Jul 23