1) Tiga aliran dalam manajemen dalam pendekatan keseragaman, yaitu:

1. Manajemen ilmiah menekankan kemitraan antara modal dan karyawan, memungkinkan organisasi untuk mencapai efisiensi.
2. Hubungan karyawan menekankan pengawasan yang baik, komunikasi terbuka dan hubungan karyawan yang baik.
3. Pandangan baru tentang hubungan industrial meningkatkan pendekatan sebelumnya.

2) Menurut Kostova dan Roth, modal sosial sebagai nilai potensial yang berasal dari kondisi psikologis, persepsi, dan perilaku tertentu yang diharapkan terbentuk oleh aktor sosial sebagai akibat dari karakteristik struktur sosial dan hubungan di dalam struktur tersebut. Tiga dimensi dalam modal social, yaitu:

1. Kepercayaan adalah suatu bentuk pengambilan risiko dalam hubungan sosial berdasarkan kepercayaan bahwa orang lain akan berperilaku seperti yang diharapkan, selalu dalam pola perilaku yang saling mendukung, dan menghindari bahaya di antara mereka. .
2. Norma sosial penting dalam menjelaskan bagaimana masyarakat menjalankan fungsinya. Norma yang stabil atau perlahan berubah adalah bagian penting dari mekanisme pengaturan diri dari masyarakat yang stabil.
3. Networking (jaringan) sangat penting dalam mengembangkan saluran komunikasi yang andal dan efektif melintasi batas-batas organisasi.

3) Ada beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja.

• Teori Kesejahteraan Umum: Menurut teori ini, perjuangan serikat pekerja untuk upah yang lebih tinggi dapat mendorong dan memperkuat pertumbuhan ekonomi.
• Teori Pemasaran Tenaga Kerja: Menurut teori ini, kondisi kerja pekerja ditentukan oleh kekuatan dan pengaruh mereka di pasar tenaga kerja.
• Teori Produktivitas: Menurut teori ini, upah ditentukan oleh produktivitas seorang karyawan.
• Teori Tawar-menawar: Menurut teori tawar-menawar atau tawar-menawar, pasar tenaga kerja ditentukan oleh kekuatan ekonomi yang berlawanan dari pekerja dan pengusaha.
• Oposisi Setia terhadap Teori Manajemen: Menurut teori ini, serikat pekerja harus menolak tanggung jawab manajemen dan menolak menjadi manajer.

Pembahasan

Perspektif keragaman memiliki perspektif teoretis tentang hubungan industrial. Ada dua asumsi dasar. Pertama, kekuasaan memanifestasikan dirinya sebagai penggandaan kelompok, yang keduanya dominan. Dengan kata lain, persaingan untuk kekuasaan membatasi dan membatasi kekuasaan absolut. Kedua,kondisi yang berkaitan dengan perlindungankepentingan umum dan peran melindungi kelemahan dan mengendalikan kekuasaan.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang aliran dalam manajemen yomemimo.com/tugas/15274850

#BelajarBersamaBrinly #SPJ1