Penilaian kinerja pegawai dan pengembangan pegawai memiliki keterkaitan yang erat. Penilaian kinerja adalah proses evaluasi kinerja individu berdasarkan tujuan, kompetensi, dan standar yang telah ditetapkan. Sementara itu, pengembangan pegawai adalah rangkaian kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kapabilitas individu dalam mencapai hasil yang lebih baik di tempat kerja. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan sebagai dasar untuk menentukan program pengembangan pegawai yang tepat.

Semoga membantu