Faktoryang menjadi penentu dan perbedaanupah adalah sebagai berikut:

1. Lama tidaknya pekerja telah mengabdikan diri.
2. Keterampilan dan kemampuan komunikasi dalam bekerja.
3. Resiko pekerjaan yang memungkinkan dialami oleh pekerja.
4. Tinggi rendahnya jabatan.
5. Sedikit banyaknya sertifikasi yang dimiliki pekerja dan juga tinggi rendahnya pendidikan pekerja.  
6. Jauh dekatnya, atau tidak terjangkaunya suatu lokasi pekerjaan.

Pembahasan

Dalam melakukan pekerjaan maka seseorang akan diberikan upah yang setimpal dengan pekerjaannya. Upah adalah sejumlah uang yang diperoleh oleh pekerja dari sang pemilik tempat pekerja sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Dalam memberikan upah pekerja, maka sebuah perusahaan biasanya akan memperhatikan beberapa faktor. Hal ini dilakukan supaya tidak ada pihak yang dirugikan karena upah yang tidak sesuai dengan pekerjaan. Faktor tersebut adalah sebagai berikut;

1. Lama tidaknya pekerja telah mengabdikan diri didalam sebuah perusahaan. Apabila seseorang telah lama mengabdikan diri disebuah perusahaan maka, kenaikan gajinya akan lebih dipertimbangkan.
2. Keterampilan dan kemampuan komunikasi dalam bekerja. Apabila dalam jangka waktu yang semakin lama. seorang pekerja semakin terampil maka pemimpin biasanya akan memberikan kenaikan gaji kepadanya.
3. Resiko pekerjaan yang memungkinkan dialami oleh pekerja. Pekerjaan dengan resiko kecelakaan tinggi biasanya di tarif dengan gaji tinggi.
4. Tinggi rendahnya jabatan. Karyawan biasa akan memperoleh upah yang lebih rendah dari seorang manager.
5. Sedikit banyaknya sertifikasi yang dimiliki pekerja dan juga tinggi rendahnya pendidikan pekerja.  
6. Jauh dekatnya, atau tidak terjangkaunya suatu lokasi pekerjaan.

Pelajari lebih lanjut:

Materi pengertian upah pada yomemimo.com/tugas/11465351.

Materi faktor pemberian upah minimum pada yomemimo.com/tugas/3349828

#BelajarBersamaBrainly    #SPJ4