Wiliam B Wertther, Jr. serta Keith Davis menyebutkan beberapa manfaat dari audit sdm diantaranya:

1. Mengidentifikasi kontribusi asal Departemen sdm terhadap organisasi,
2. Menaikkan gambaran profesional Departemen sdm,
3. Mendorong tanggung jawab dan profesionalisme yang lebih tinggi bagi karyawan Departemen sdm,
4. Memperjelas tugas- tugas serta tanggung jawab Departemen sdm,
5. Mendorong terjadinya keragaman kebijakan dan praktik-praktik sdm,
6. Menemukan masalah duduk perkara kritis dalam bidang sdm,
7. Memastikan ketaatan terhadap hukum dan peraturan, pada praktik sdm,
8. Menurunkan porto sdm melalui mekanisme sdm yang lebih efektif,
9. Meningkatkan hasrat buat berubah dalam Departemen sdm,
10. Menyampaikan penilaian yang cermat terhadap sistem isu sdm.

Pembahasan:

Buat memastikan bahwa fungsi sdm sudah berjalan dan memberikan kontribusi menggunakan baik dalam pencapaian keberhasilan institusi, maka institusi perlu melakukan penilaian (evaluasi) terhadap pelaksanaan acara-acara sdm yang sudah dikembangkan pada mencapai tujuan perguruan tinggi secara holistik. Penilaian ini digunakan buat mengukur apakah pegawai telah bekerja secara efektif serta apa saja kontribusi yang sudah diberikan pegawai untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perguruan tinggi tadi.

Penilaian dilakukan melalui audit atas sumber daya insan yang dilaksanakan secara komprehensif untuk menciptakan perbaikan atas kekurangan – kekurangan serta mencari solusi atas hambatan-hambatan yang ditemukan pada mencapai tujuan asal fungsi sdm.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut tentang :

tujuan audit sumber daya manusia​ pada yomemimo.com/tugas/23137158

#BelajarBersamaBrainly #SPJ4