Jawaban:

Dimensi prilaku organisasi berperan penting dalam menentukan hubungan industrial di sebuah organisasi. Prilaku organisasi yang baik dapat membantu menciptakan hubungan yang positif antara para pekerja dan manajemen. Prilaku yang buruk dapat menyebabkan ketegangan dan konflik antara para pekerja dan manajemen.

Prilaku organisasi yang baik dapat membantu menciptakan iklim kerja yang kondusif dan meningkatkan produktivitas. Prilaku yang baik juga dapat membantu menciptakan hubungan yang harmonis antara para pekerja dan manajemen. Prilaku yang baik dapat membantu menciptakan komunikasi yang efektif antara para pekerja dan manajemen.

Prilaku organisasi yang buruk dapat menyebabkan ketegangan dan konflik antara para pekerja dan manajemen. Prilaku yang buruk juga dapat menyebabkan para pekerja merasa tidak dihargai dan tidak dihormati. Prilaku yang buruk juga dapat menyebabkan para pekerja merasa tidak dihargai dan tidak dihormati. Prilaku yang buruk juga dapat menyebabkan para pekerja merasa tidak dihargai dan tidak dihormati.

Kesimpulannya, dimensi prilaku organisasi berperan penting dalam menentukan hubungan industrial di sebuah organisasi. Prilaku organisasi yang baik dapat membantu menciptakan hubungan yang positif antara para pekerja dan manajemen. Prilaku yang buruk dapat menyebabkan ketegangan dan konflik antara para pekerja dan manajemen. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memastikan bahwa prilaku organisasi yang baik dipraktikkan di seluruh organisasi.