Cara perusahaan mengidentifikasi kebutuhan karyawan adalah dengan cara melakukan riset dan survey awal mengenai kebutuhan elemen perusahaan ini. Dari kebutuhan dasar sampai kebutuhan yang cukup memadai.

Pembahasan

Menurut Teori Maslowmengenaipiramida kebutuhan terdapat tingkatan, dari kebutuhan dasar (basic needs), kebutuhan primer, sekunder sampai pada aktualisasi diri.

Kebutuhan dasar karyawan seperti pangan, sandang diatur dalam aturan Kementrian Tenaga Kerja dan Perda mengenai Kebutuhan Hidup Minimum (KHM) dan Kebutuhan Hidup Layak (KHL).

Pemerintah dalam hal ini Kemnaker selaku regulator bidang SDM ini akan senantiasa melakukan monitoring upah, pelatihan karyawan, cuti, keselamatan kerja, mutasi karyawan, sampai pada layanan kesehatan karyawan.

Upah karyawan yang sesuai KHM atau melebihi KHL merupakan satu faktor penentu kebutuhan.

Nominal ini muncul setelah diadakan penelitian dari Badan Pengupahan yang memberi masukan kepada Kemnaker dan perusahaan perusahaan dan Serikat Pekerja mengenai nominal jumlah upah paling tidak sesuai KHM daerah setempat.

Pelajari lebih lanjut mengenai materi

Teori Maslow pada

yomemimo.com/tugas/289133?utm_source=android&utm_medium=share&utm_campaign=

#BelajarBersamaBrainly