Metode dasar dalam program evaluasi jabatan antara lain :

1. Ranking jabatan merupakan metode yang mengategorikan pekerjaan berdasarkan dengan total point yang disesuaikan dengan jenis pekerjaan tersebut. Dalam metode ranking menggunakan pendekatan berdasarkan analitis dengan melihat hubungan komponen atau juga faktor pekerjaan.
2. Klasifikasi jabatan merupakan Metode dengan cara membagi jenis pekerjaan menjadi beberapa kategori yang disesuaikan dengan kesamaan yang dimiliki pada kualitas serta nilai pekerjaan tersebut.
3. Poin merupakan metode dengan melihat hasil kerja atau poin yang sudah dikumpulkan selama bekerja.
4. Perbandingan factor adalah metode dengan menggabungkan dari beberapa jenis metode job grading sehingga dapat disesuaikan dengan kebutuhan serta keadaan perusahaan tersebut.

Pembahasan:

Dalam operasional perusahaan, diperlukan adanya sebuah teknik dalam menentukan perbedaan antara jabatan dan juga tingkat pembayarannya. Teknik tersebut biasanya disebut dengan job grading atau job evaluation. Atau juga istilah lain contohnya job level atau job classification juga biasa dipakai.

Job grading biasanya digunakan sebagai salah satu referensi dalam menentukan keputusan, senioritas serta ekspektasi pada bidang yang sudah spesifik.

Pelajari lebih lanjut

Tujuan evaluasi jabatan

yomemimo.com/tugas/22350205

#BelajarBersamaBrainly#SPJ1